Szkolenia BHP Warszawa – jak zadbać o bezpieczeństwo w zakładzie pracy?

Skrót BHP oznacza bezpieczeństwo i higienę pracy, jednocześnie jest to zbiór przepisów gwarantujących zachowanie zdrowia oraz życia pracowników w każdym zakładzie pracy. Zasady te regulowane są przez Kodeks Pracy, natomiast zapisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy można znaleźć w dziale X w artykułach 207-212 tego dokumentu.

Ochrona bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie leży po stronie pracodawcy. Fakt ten jest również podparty przepisami polskiego prawa, a działania mające zapobiegać występowaniu niebezpiecznych dla osób zatrudnionych sytuacji muszą być prowadzone w zgodzie z ostatnimi osiągnięciami nauki i techniki. W myśl przepisów Kodeksu Pracy właściciel firmy zobowiązany jest między innymi do informowania pracowników o możliwości wystąpienia potencjalnych zagrożeń w miejscu ich pracy oraz na terenie całego zakładu, które mogą mieć realny wpływ na kondycję stanu zdrowia. Pracodawca musi również w jak najsprawniejszy sposób prowadzić do ograniczenia występowania niebezpiecznych sytuacji oraz reagować na występujące niebezpieczeństwa. Oprócz napraw uszkodzonych elementów, do zadań zapobiegawczych należą między innymi kontrole sprzętu, poprawa stosunków społecznych między pracownikami, poprawa funkcjonowania systemów – tutaj przykładem może być choćby montaż instalacji klimatyzacyjnych w pomieszczeniach, w których w miesiącach letnich temperatura przekracza określony w prawie próg, a także gwarantowanie pracownikom darmowych napojów w trakcie upałów.

Pracodawca musi organizować pracę osobom zatrudnionym ze szczególną uwagą na zachowanie bezpieczeństwa i higieny. Jednoczenie sam musi pilnować egzekwowania zasad oraz zachowywania się względem nich przez pracowników. Pracownicy muszą więc stosować się do poleceń i przepisów, które zostały wprowadzone na terenie zakładu celem zachowania ich własnego bezpieczeństwa, a także tych podyktowanych przez organy nadzoru i inspekcję pracy. Właściciel firmy zatrudniającej ludzi ma obowiązek zwracać szczególną uwagę na warunki pracy w przypadku zatrudniania osób młodocianych (na przykład pracujących w ramach praktyk i stażów) oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią.

Do licznych obowiązków właściciela firmy dochodzi fakt, iż musi on także wyznaczyć osoby odpowiadające w konkretnych działach za udzielanie pierwszej pomocy, kontrolę i zarządzanie procesem ewakuacji oraz reagowaniem na występujące pożary. Ważnym jest to, że każdy pracownik bez względu na stanowisko ma pełen obowiązek odbycia kursów BHP oraz znajomości przepisów, do których koniecznie musi się stosować na terenie zakładu.

Warszawa jako największe polskie miasto posiada szeroki przekrój zawodów oraz stanowisk. Warto wiedzieć, że odbywanie szkoleń zróżnicowane jest właśnie pod kątem piastowanego stanowiska oraz długości stażu pracy. Przede wszystkim należy podkreślić, iż szkolenie wstępne, czyli jedno z dwóch rodzajów szkoleń BHP, jest obowiązkowe i wymagane w każdym przypadku przed rozpoczęciem pracy w zakładzie. Szkolenie wstępne odbywa każda nowozatrudniona osoba jeszcze przed podjęciem zadań związanych ze swoim stanowiskiem, a więc w pierwszy dzień przyjęcia do firmy. Na szkoleniu wstępnym BHP omawia się możliwe zagrożenia, z którymi pracownik może się spotkać, a także obowiązki, których osoba zatrudniona musi przestrzegać. Na kursie BHP porusza się także zagadnienia dotyczące reagowania w kryzysowych sytuacjach, w tym między innymi udzielania pierwszej pomocy.

Drugim rodzajem szkoleń BHP w Warszawie są szkolenia okresowe. Odbywanie ich związane jest przede wszystkim z danym stanowiskiem. Polskie prawo normuje częstotliwość odbywania szkoleń okresowych BHP, a w jego myśl szkolenie okresowe musi odbyć się maksymalnie 12 miesięcy po odbyciu szkolenia wstępnego. Przykładowo osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych odnawiają szkolenie okresowe przed upływem 3 lat od odbycia poprzedniego, natomiast zatrudnieni na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych odnawiają je nie rzadziej niż co rok. Znacznie łatwiej sytuacja ta wygląda w przypadku osób pracujących na stanowiskach biurowych, którzy odnawiają szkolenia okresowe co 6 lat, zaś pracownicy inżynieryjno-techniczni co 5 lat. Wspomniane osoby wyznaczone w firmie jako odpowiedzialne za egzekwowanie przepisów BHP w danych działach odbywają szkolenie maksymalnie do 12 miesięcy od odbycia szkolenia wstępnego i kolejno co 5 lat.

Prowadzenie kursów BHP w firmie to niełatwe zadanie, a wiedza, którą podczas nich należy przekazać jest bardzo istotna dla zachowania pełni ochrony zdrowia i życia pracowników. W związku z tym coraz więcej pracodawców decyduje się na skorzystanie z usług firm zewnętrznych, które specjalizują się w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jedną z takich firm oferujących szkolenia BHP w Warszawie jest firma Tarbonus. Oferuje ona pełen wachlarz usług szkoleń i kursów, dzięki którym ochrona oraz świadomość pracowników będzie stać na najwyższym poziomie.